公司解聘員工賠償標準補償是多少?

　　根據(jù)我國的勞動法規(guī)定，用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，或者用人單位決定提前解散時辭退員工的，應當向被辭退員工支付補償金。此外，企業(yè)的其他一些情形也需要向被辭退員工支付補償金，比如勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外;用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的。

　　解聘員工賠償金的計算年限

　　企業(yè)對被辭退員工的經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。其中，工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　此外，對于用人單位違法解除勞動合同辭退員工的，要按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

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