職工教育經(jīng)費(fèi)必須計提嗎?職工教育經(jīng)費(fèi)的提取和使用在“應(yīng)付職工薪酬”賬戶進(jìn)行核算。一般來說，職工教育經(jīng)費(fèi)必須計提。

　　職工教育經(jīng)費(fèi)相關(guān)規(guī)定：

　　根據(jù)自2008年1月1日起實(shí)施的《就業(yè)促進(jìn)法》，

　　1、第四十七條：縣級以上地方人民政府和有關(guān)部門根據(jù)市場需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，鼓勵、指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)。

　　職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與企業(yè)應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系，實(shí)行產(chǎn)教結(jié)合，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，培養(yǎng)實(shí)用人才和熟練勞動者。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。

　　2、第六十七條：“違反本法規(guī)定，企業(yè)未按照規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，或者挪用職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并依法給予處罰”。因此不按規(guī)定計提和使用職工教育經(jīng)費(fèi)是存在法律上的風(fēng)險的。

　　職工教育經(jīng)費(fèi)在性質(zhì)上類似于《企業(yè)會計準(zhǔn)則解釋第3號》所規(guī)范的安全生產(chǎn)費(fèi)和維簡費(fèi)，其提取額都只是表明了可用于特定用途的資金額度，但提取時并未指明具體用途，因此嚴(yán)格來說并不符合《企業(yè)會計準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》對于“負(fù)債”這一會計要素的定義。

　　但考慮到此類經(jīng)費(fèi)的余額一般較小(低于審計可容忍誤差)，并且如果不提取又會存在如上所述的法律風(fēng)險，因此實(shí)務(wù)中都應(yīng)當(dāng)是按規(guī)定比例計提的，其余額反映在“應(yīng)付職工薪酬”科目中。

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