殘疾人就業(yè)保障金計(jì)入什么科目?

　　企業(yè)根據(jù)規(guī)定，應(yīng)繳納的殘疾人就業(yè)保障金，應(yīng)當(dāng)計(jì)入“管理費(fèi)用”科目;企業(yè)超比例安排殘疾人就業(yè)或者為安排殘疾人就業(yè)做出顯著成績(jī)，按規(guī)定收到的獎(jiǎng)勵(lì)，計(jì)入“其他收益”科目;企業(yè)未按規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金，按規(guī)定繳納的滯納金，計(jì)入“營(yíng)業(yè)外支出”科目。

　　殘疾人就業(yè)保障金會(huì)計(jì)核算分為三步：

　　1、正常繳納的殘疾人就業(yè)保障金，應(yīng)當(dāng)計(jì)入“管理費(fèi)用”科目

　　即用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%的部分。比如內(nèi)蒙古規(guī)定：

　　自2020年1月1日至2022年12月31日，對(duì)保障金實(shí)施分檔征收政策。其中，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%(含)­­—1.5%(不含)之間的，按應(yīng)繳費(fèi)額的50%征收保障金;用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按應(yīng)繳費(fèi)額的90%征收保障金。

　　2、企業(yè)超比例安排殘疾人就業(yè)或者為安排殘疾人就業(yè)做出顯著成績(jī)，按規(guī)定收到的獎(jiǎng)勵(lì)，計(jì)入“其他收益”科目

　　相關(guān)規(guī)定如下：

　　保障金納入地方一般公共預(yù)算統(tǒng)籌安排，主要用于支持殘疾人就業(yè)和保障殘疾人生活。支持方向包括：

　　(四)獎(jiǎng)勵(lì)超比例安排殘疾人就業(yè)的用人單位，以及為安排殘疾人就業(yè)做出顯著成績(jī)的單位或個(gè)人。

　　所以如果你所在的單位確實(shí)已經(jīng)超比例安排殘疾人就業(yè)的，可能會(huì)從殘聯(lián)獲取一筆獎(jiǎng)勵(lì)，這個(gè)時(shí)候?qū)τ谶@筆獎(jiǎng)勵(lì)就應(yīng)該計(jì)入“其他收益”科目。

　　3、企業(yè)未按規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金，按規(guī)定繳納的滯納金，計(jì)入“營(yíng)業(yè)外支出”科目。

　　我們說(shuō)殘疾人就業(yè)保障金具有準(zhǔn)稅收的性質(zhì)，所以其征收其實(shí)也帶有一定的稅收征管特點(diǎn)，對(duì)于未按規(guī)定繳納的，要有相應(yīng)的處罰。

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