最近迎來了招聘季，那么，當你去應(yīng)聘面試應(yīng)該問公司一些什么問題?一般來說，需要問的問題主要包括工作崗位職責、工作地點、工作時間、試用期限、薪資報酬、福利待遇以及培訓機會、晉升空間等，這些都是應(yīng)聘工作需要了解的最基礎(chǔ)的問題，只有問清楚之后，作為應(yīng)聘者的你才可以決定是否參加該公司的工作。下面就來詳細的介紹一下。

　　應(yīng)聘工作要問的面試提問內(nèi)容：

　　1.首先要問的就是工作內(nèi)容，這個通常招聘崗位寫的比較清楚，不過目前有的企業(yè)在工作崗位方面分工比較精細，因此一定要首先詢問工作內(nèi)容。一般來說，在招聘網(wǎng)站上都有相應(yīng)崗位的詳細說明，自己可以看看能力是否與之匹配。

　　2.工作時間以及地點，在面試的時候這個問題也是要問清楚的，因為有的公司在國內(nèi)有多個分公司，可能工作的地方不一樣。如果你想在某個特定的城市，最好直接投那個城市的崗位或者面試直接表達自己的愿意工作的地方。

　　3.工作試用期限，不同的公司試用期限是不一樣的，一般來說不會超過3個月，在試用期工資一般比較低，大都是轉(zhuǎn)正后工資的80%，因此在應(yīng)聘的時候一定要問清楚。

　　4.及時詢問薪資報酬以及福利待遇，這是所有應(yīng)聘工作時都比較關(guān)心的一個問題。像中國移動、聯(lián)通、電信科學技術(shù)第五研究所有限公司這樣的央企國企都是按照標準，一般薪金補貼、公積金、節(jié)假日福利都比較全面，相對穩(wěn)定;像一些軟件開發(fā)類、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品類的私營企業(yè)，除了大廠福利待遇全面外，很多中小企業(yè)的福利待遇還是有所欠缺的。

　　5.培訓機會和晉升空間，在應(yīng)聘的時候最好也要詢問未來培訓機會以及公司個人晉升體系等相關(guān)問題，如果培訓機會比較多，個人晉升體系很完備，說明該公司的發(fā)展前景相對更好，個人職業(yè)進階也有一定的空間。

　　去應(yīng)聘工作的時候，一定要提前做好準備工作，盡量要問清楚上面這些問題，只有問的清清楚楚，才能在心里做出最終的決定，不至于參加工作之后再后悔。

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