職工薪酬的范圍

　　1、職工：是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。

　　2、職工薪酬：是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或終止勞動合同關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　【注】會計上的職工，包括了實質(zhì)上為企業(yè)提供服務(wù)的所有人員，職工薪酬，包括了為這些所有人員支付的薪酬及福利和補償。

　　在新的準(zhǔn)則中，職工薪酬的范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，新增加了離職后福利、其他長期職工福利的內(nèi)容，并將企業(yè)給予收益人的福利也納入職工薪酬的范疇內(nèi)。同時，全職、兼職與臨時工，勞務(wù)派遣工等的福利都被納入到職工薪酬之中。

　　本期主要講解短期薪酬的確認(rèn)與計量;

　　1、短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。短期薪酬主要包括8種：

　　(1)職工工資、獎金、津貼和補貼。企業(yè)的短期獎金計劃屬于短期薪酬，長期獎金計劃屬于其他長期職工福利。

　　(2)職工福利費、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費?！咀ⅰ堪磳嶋H發(fā)生額入帳，不預(yù)先計提。

　　(3)醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。【注】養(yǎng)老保險和失業(yè)保險屬于離職后福利。

　　(4)住房公積金。

　　(5)短期帶薪缺勤。

　　(6)短期利潤分享計劃?！咀ⅰ块L期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利。

　　(7)非貨幣性福利。

　　(8)其他短期薪酬。

　　2、短期薪酬的確認(rèn)和計量原則：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并計入當(dāng)期損益，其他會計準(zhǔn)則要求或允許計入資產(chǎn)成本的除外

　　備注：短期薪酬的確認(rèn)與計量和原有準(zhǔn)則及其應(yīng)用指南的規(guī)定基本一致，三者均強調(diào)“提供服務(wù)的會計期間”。這與稅法規(guī)定中有關(guān)職工工資、薪酬稅前扣稅的收付實現(xiàn)制是有區(qū)別的。

標(biāo)簽：