做了會計這么久，還不知道應(yīng)付職工薪酬具體核算那些內(nèi)容的，那么應(yīng)付職工薪酬包括哪些內(nèi)容?

　　企業(yè)核算的應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利、其他長期職工福利。

　　1、那些人員屬于企業(yè)的職工：

　　有三類：

　　與企業(yè)簽訂了勞動合同的人員，包括全職兼職和臨時工;

　　未訂立合同的，但是由企業(yè)正式人品的管理層等，如董事會和監(jiān)事會成員;

　　未訂立合同，也未任命。比如說通過勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。

　　2、如何理解短期薪酬：

　　短期薪酬就是平常發(fā)放給職工的或者為職工支付的短期報酬費用等。

　　包括職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費、五險和公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、短期帶薪缺勤、短期利潤分享計劃、其他短期薪酬。

　　短期薪酬在實際發(fā)生時確認(rèn)為負(fù)債，計入當(dāng)期損益。

　　職工福利為非貨幣性福利的，以公允價值計量。

　　3、離職后福利：(注意與辭退福利的區(qū)別)

　　職工提前退休或者正式退休，企業(yè)提供的各種形式的報酬和福利。

　　離職后福利包括設(shè)定提存計劃和設(shè)定收益計劃

　　4、辭退福利：

　　就是合同沒有到期，企業(yè)就解聘職工，與職工解除勞動關(guān)系;或者鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

　　5、其他長期職工福利：

　　除以上3種以外的，包括長期帶薪缺勤，長期殘疾福利，長期利潤分享計劃等(注意都是長期，如果是短期的就如短期薪酬)

　　提示：企業(yè)為職工子女、配偶、受贍養(yǎng)人等人提供福利，屬于職工薪酬。

　　企業(yè)為職工繳納的補(bǔ)償養(yǎng)老保險醫(yī)療保險、商業(yè)保險都屬于職工薪酬。

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