職工教育經(jīng)費是否需要計提?

　　企業(yè)發(fā)展過程中會產(chǎn)生各種費用，會計人員就需要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況來為企業(yè)產(chǎn)生的各種費用內(nèi)容進行全方位的處理，職工教育經(jīng)費不需要計提，在實際支付時實報實銷，所以要在應(yīng)付職工薪酬下設(shè)立職工教育經(jīng)費二級科目明細核算。

　　職工教育經(jīng)費政策文件

　　根據(jù)企業(yè)所得稅法，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除;超過部分，準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　相關(guān)的會計分錄為：

　　1、實際發(fā)生時報銷支付教育經(jīng)費

　　借：應(yīng)付職工薪酬-教育經(jīng)費

　　貸：庫存現(xiàn)金

　　2、月末分配

　　借：制造費用/管理費用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬-教育經(jīng)費

　　職工教育經(jīng)費的計算基數(shù)

　　工教育經(jīng)費的計算基數(shù)為企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出。“合理工資薪金”是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金總和。不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過部分不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除。

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