什么情況下企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，需要支付賠償金?

　　賠償金是用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)該承擔(dān)的法定責(zé)任，具有懲罰性。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位要支付賠償金。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式如下：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位的工作年限和月工資支付。勞動(dòng)者在該公司工作每滿1年，支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。工作6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，公司要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 工作年限×月工資

　　賠償金 = 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2倍

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資如何計(jì)算?

　　常規(guī)情況：月工資指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，不包括福利性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼。

　　特殊情況：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、區(qū)的市級(jí)上年度職工月平均工資3倍的，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限最高不超12年。月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

標(biāo)簽：