工資制度有哪些種類?以下是5種基本工資制度的內(nèi)容：

　　1、崗位績效工資制

　　這是最常見的一種工資制度，是根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動強度和環(huán)境等因素確定崗位級別，以企業(yè)效益和勞動力市場價格確定工資總量，根據(jù)員工的工作業(yè)績?yōu)橐罁?jù)支付勞動報酬，是一種勞動、人事與工資制度緊密結(jié)合的一種工資制度。主要工資構(gòu)成一般為崗位工資、績效工資、補貼工資等。

　　2、計件工資制

　　這是一種生產(chǎn)人員常用的工資制度，主要根據(jù)生產(chǎn)量及計件單位來計算工資的一種工資制度，員工的工資高低與工作量密切相關(guān)，多勞多得。主要工資構(gòu)成一般包括崗位工資、計件工資、補貼工資等。

　　3、提成工資制

　　這是一種營銷人員常用的工資制度，主要是根據(jù)銷售業(yè)績、回款等情況計算工資的一種工資制度。主要工資構(gòu)成一般包括崗位工資、保底工資、提成工資、補貼工資等。

　　4、協(xié)議工資制

　　這是一種對引進(jìn)的職業(yè)經(jīng)理人、特殊專業(yè)人才和高層次人才實行的工資制度，工資水平根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或市場化運作需求單獨設(shè)立。協(xié)議工資制的工資水平一般比較高，工資結(jié)構(gòu)類似于崗位績效工資制。

　　5、年薪制

　　這是一種企業(yè)高級管理人員常用的工資制度，是以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，確定并支付經(jīng)營者年薪的分配方式。工資構(gòu)成主要包含基本年薪、績效年薪和任期激勵。

標(biāo)簽：