職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　其中短期薪酬包括職工醫(yī)療保險、工傷保險、住房公積金，離職后福利包括養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。

　　那么社會保險費怎么做會計處理分錄呢?下面簡單介紹。

　　1、計提工資

　　1)單位部分

　　借：管理費用--人工成本-社會保險費(單位部分)

　　管理費用--人工成本-住房公積金(單位部分)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　應(yīng)付職工薪酬--住房公積金(單位部分)

　　2)個人部分

　　借：管理費用--人工成本-工資

　　貸：應(yīng)付職工薪酬--工資

　　2、發(fā)放工資

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　貸：銀行存款

　　應(yīng)交稅金—個人所得稅

　　其他應(yīng)付款—社會保險(個人負(fù)擔(dān)部分)

　　其他應(yīng)付款—住房公積金(個人負(fù)擔(dān)部分)

　　3、繳納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　應(yīng)付職工薪酬--住房公積金(單位部分)

　　其他應(yīng)付款--社會保險費(個人負(fù)擔(dān)部分)

　　其他應(yīng)付款—住房公積金(個人負(fù)擔(dān)部分)

　　貸：銀行存款

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