缺勤扣工資按照什么方法計算

　　員工當(dāng)月按正常安排出滿勤，按標(biāo)準(zhǔn)100%發(fā)放工資;

　　病事假：員工因事因病(未住院)按規(guī)定經(jīng)過準(zhǔn)假缺勤，按當(dāng)月缺勤工時與應(yīng)出勤工時比例扣除當(dāng)月的工資;因病住院請假在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，住院期間憑有效證明給予基礎(chǔ)工資;

　　工資表缺勤扣款公式:

　　事假、病(未住院)假缺勤扣資=(基礎(chǔ)工資+崗位工資+考核工資)×缺勤工時數(shù)/當(dāng)月應(yīng)出勤工時數(shù)

　　工傷醫(yī)療休息期：享受基礎(chǔ)工資和崗位工資;有法定責(zé)任人的由責(zé)任人償付;

　　婚假：結(jié)婚享受5天有薪假，計發(fā)基礎(chǔ)工資，超過部分作事假處理;婚假憑在本公司服務(wù)期間所領(lǐng)結(jié)婚證辦理。

　　喪假：本人及配偶兩代以內(nèi)直系親屬、本人近親(父母、共同生活的岳父母或公婆;配偶、;子女)死亡的給予3天有薪假，給基礎(chǔ)工資;

　　產(chǎn)假：計劃內(nèi)生育給三個月基礎(chǔ)工資。

　　曠工：員工曠工缺勤，按缺勤工時數(shù)的兩倍計算扣除工資總額;

　　曠工缺勤扣資=(基礎(chǔ)工資+崗位工資+考核工資)×2×曠工工時數(shù)/當(dāng)月應(yīng)出勤工時數(shù)

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