很多人的社保，公司都是按最低基數(shù)繳納的，那么社保按最低繳費(fèi)基數(shù)交違法嗎？
社保按最低基數(shù)交是不違法的。如果用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，應(yīng)按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。 無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第六十二條用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。


按照最低基數(shù)繳納社保的有如下風(fēng)險(xiǎn)：
1、參保繳納基數(shù)如果按照本地最低基本工資實(shí)施，員工退休后獲得的養(yǎng)老保險(xiǎn)的金額比全額繳納所得的少。在職的員工提出補(bǔ)繳的要求，企業(yè)則需要承擔(dān)補(bǔ)差額的部分金額。
2、未根據(jù)員工的實(shí)際收入為員工購買社會保險(xiǎn)，一旦發(fā)生工傷，企業(yè)應(yīng)該按員工的工傷發(fā)生前12個(gè)月的平均工資來支付其相應(yīng)的補(bǔ)償費(fèi)用，并且還應(yīng)補(bǔ)齊社保局所支付的差額部分。
3、根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛的仲裁時(shí)效為一年。員工在離職一年內(nèi)，可以向用工單位所在地的勞動(dòng)部門提起勞動(dòng)仲裁，要求用工單位承擔(dān)被侵犯的部分權(quán)利。

用人單位未按員工實(shí)際收入繳納社保，員工有權(quán)利提出補(bǔ)繳。
擴(kuò)展資料社保繳費(fèi)比例：
養(yǎng)老保險(xiǎn)
1、個(gè)人繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資（最低數(shù)為上年全市職工工資的60；最高數(shù)為上年全市職工工資的300）的8繳納。
2、單位繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的22繳納。
醫(yī)療保險(xiǎn)：
以北京市為例，醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例（最低數(shù)為上年全市職工工資的60）：單位10，個(gè)人23元；失業(yè)保險(xiǎn)：單位1，個(gè)人02；工傷保險(xiǎn)：根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率，在052之間；生育保險(xiǎn)：單位08，個(gè)人不交錢。

標(biāo)簽： 社保 最低繳費(fèi)基數(shù)