7年社保滯納金怎么算?

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社保費的，由社保費征收機構(gòu)責令限期補繳或者補繳，自拖欠之日起，收取每日萬分之五的滯納金。

　　逾期仍未支付的，由有關(guān)部門處以欠繳金額一倍以上三倍以下的罰款。

　　滯納金計算規(guī)則：每月應繳社保費×欠繳天數(shù)×萬分之五=滯納金(四舍五入至小數(shù)點后兩位);

　　滯納金天數(shù)的計算方法：滯納金計算結(jié)束日期-滯納金計算開始日期+1;

　　滯納金計算起始日：從結(jié)算日的次月1日開始計算;

　　滯納金計算截止日期：生成的報關(guān)單生成日期的前一天。

　　社保逾期付款中應注意的事項。

　　(一)責令限期繳納或者補繳的主體為社保費征收機構(gòu)，給予罰款的主體為相關(guān)管理部門。

　　如果由社保經(jīng)辦機構(gòu)征收，因為是事業(yè)單位，沒有處罰權(quán)，由社保管理部門決定。

　　(二)滯納金屬于間接強制執(zhí)行，是催促債務人履行義務的一種手段。

　　其征收標準應適度合理，既不能太高，也不能太低。

　　以滯納金起始點為起點，自拖欠之日起收取滯納金。

　　(三)用人單位被責令限期支付或者補貼后不支付或者補繳的，處以罰款。

　　這里所說的欠繳金額，是指用人單位拖欠的社保費，不包括滯納金。

　　(4)本條的違法主體僅是用人單位，而不是個人。

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