雙因素理論的主要內(nèi)容是什么?雙因素理論中的雙因素是指保健因素和激勵(lì)因素，下面一起來看看兩者的基本含義吧。

　　1.保健因素：造成職工不滿意的因素有公司管理、工作條件、人際關(guān)系、地位和生活條件等。

　　2.激勵(lì)因素：使職工感到滿意的因素有工作富有成就感、工作能得到認(rèn)可、具有挑戰(zhàn)性和較大責(zé)任。

　　不是所有的需要得到滿足都能夠激勵(lì)起人們的積極性，只有那些屬于激勵(lì)因素的需要得到滿足，才能調(diào)動人們的積極性。

　　要調(diào)動員工的積極性，不僅需要物質(zhì)利益和工作條件，也要注意對人進(jìn)行精神激勵(lì)，及時(shí)給予表揚(yáng)和認(rèn)可。

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