對于企業(yè)來說，不管有沒有工會組織，都需要繳納工會籌備金。當(dāng)然，對于企業(yè)的工會籌備金來說，想要在稅前扣除，同樣需要符合相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)才行。

　　工會籌備金的計稅依據(jù)是什么?

　　工會籌備金的計稅依據(jù)是單位全部職工工資總額的2%。

　　比方說，某公司的月工資總額是666600，那么需要計提的工費(fèi)籌備金=666600*2%=13332。工會籌備金其實(shí)就是我們所說的工會經(jīng)費(fèi)，在進(jìn)行會計處理時，使用的就是“工會經(jīng)費(fèi)”。

　　計提時的會計分錄：

　　借：管理費(fèi)用-工會經(jīng)費(fèi) 13332

　　貸：應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費(fèi)13332

　　繳納時的會計分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費(fèi)13332

　　貸：銀行存款 13332

　　如果這個公司有工會組織，假設(shè)返還的比例是60%，返還時的會計分錄如下：

　　借：銀行存款 7999.2(13332*60%=7999.2)

　　貸：其他應(yīng)付款-工會經(jīng)費(fèi)7999.2

　　當(dāng)然具體的返還比例，各地的規(guī)定并不統(tǒng)一。企業(yè)在實(shí)際操作時根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定進(jìn)行處理即可。

　　假設(shè)這個公司的工會組織，后期支持了6600，相應(yīng)的會計分錄為：

　　借：其他應(yīng)付款-工會經(jīng)費(fèi)6600

　　貸：銀行存款6600

　　當(dāng)然，公司可以多計提工費(fèi)籌備金，也可以按照多計提的工費(fèi)籌備金進(jìn)行會計處理，但是超過2%的部分，不能在稅前扣除。在這樣的情況下，企業(yè)為了后期涉稅問題處理方便，還是按照2%進(jìn)行計提即可。

　　計算工會經(jīng)費(fèi)限額時，工資總額具體是由哪些部分組成?

　　這里的工資總額就是公司所有職工的工資、薪金總額。具體包括：計時工資、計件工資、津貼、補(bǔ)貼以及獎金等?？梢哉f和職工有關(guān)系的支出都需要計算在內(nèi)。

　　另外，企業(yè)如果存在以實(shí)物進(jìn)行支付工資、獎勵的情況，同樣需要列入工資總額。

　　如果企業(yè)的工資收入不能確定，也可以按照當(dāng)?shù)厣弦荒甓鹊钠骄べY乘以職工總數(shù)作為繳費(fèi)基數(shù)。

　　工會經(jīng)費(fèi)的計稅依據(jù)，是應(yīng)發(fā)工資總額還是實(shí)發(fā)工資總額?

　　可以肯定的是，工會經(jīng)費(fèi)的計稅依據(jù)是實(shí)發(fā)工資而不是應(yīng)發(fā)工資。

　　其實(shí)這里也好進(jìn)行理解，畢竟如果工會經(jīng)費(fèi)的計稅依據(jù)按照應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計算，有的企業(yè)為了弄虛作假，可以人為地調(diào)高應(yīng)發(fā)工資。這樣就可以提高工會經(jīng)費(fèi)的稅前扣除限額。在這樣的情況下，企業(yè)就可以達(dá)到少繳稅款的目的。

　　這樣的情況，肯定是不被允許的。為了堵住這個漏洞，工會經(jīng)費(fèi)的計稅依據(jù)必須是實(shí)發(fā)工資而不能是應(yīng)發(fā)工資。

　　其實(shí)，企業(yè)在計算其他限額時，使用的計稅依據(jù)也是實(shí)際支出額或發(fā)放額，而不能是應(yīng)發(fā)金額。比方說，職工教育繳費(fèi)的計稅依據(jù)也是實(shí)發(fā)工資、薪金總額的8%。

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