那么，我們先來(lái)看看規(guī)定：社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。撥付費(fèi)用低于職工本人工資的，其差額由單位補(bǔ)足;高于職工工資的，結(jié)余歸入單位的職工福利費(fèi)。這個(gè)意思就是說(shuō)，產(chǎn)假期間按照簽訂的勞動(dòng)合同上的用工工資，發(fā)放給該員工工資。

　　做財(cái)務(wù)的話，我們都很清楚該員工的應(yīng)發(fā)工資確定了，減除她個(gè)人承擔(dān)的社保公積金個(gè)稅，才是她的實(shí)發(fā)工資。

　　生育津貼會(huì)計(jì)分錄怎么做?

　　收到生育津貼的賬務(wù)處理：

　　借：銀行存款

　　貸：其他應(yīng)付款-生育津貼-員工

　　津貼大于該員工工資：

　　借：其他應(yīng)付款-生育津貼-員工

　　貸：應(yīng)付職工薪酬 - 工資(稅前工資)

　　- 福利費(fèi)(多出的部分)

　　津貼小于該員工工資：

　　借：其他應(yīng)付款-生育津貼-員工(津貼額度)

　　管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用等(不足的部分公司補(bǔ)足)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬-工資(稅前工資)

標(biāo)簽：