五險一金是用人單位為員工辦理的基本的福利保障，它是國家強制繳納的，由用人單位與員工按照相應(yīng)的比例進行繳納。

　　一、什么是五險一金

　　五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

　　“在職職工個人應(yīng)當按照規(guī)定繳存住房公積金。”住房公積金為“應(yīng)當繳納“項目，法律上應(yīng)當即為必須，同時繳納也表現(xiàn)出這是一項義務(wù)。

　　二、五險一金個人與公司比例分別是多少?

　　1.社保公司承擔部分和個人承擔部分比例:

　　養(yǎng)老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%

　　醫(yī)療保險：單位繳納比例10%，個人繳納比例2%+3元大病統(tǒng)籌

　　失業(yè)保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%

　　工傷保險：單位繳納比例1%，個人不繳費

　　生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費

　　2.公積金公司承擔部分和個人承擔部分比例

　　住房公積金：單位繳納比例12%，個人繳納比例12%

標簽：