按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：

　　按勞動法規(guī)定，員工請假工資標準算法公式如下：

　　每月按平均法定工作天數(shù)為21.75，日薪資=月薪資÷21.75，這個標準是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得：(365-104)/12=21.75。

　　實務中，由于月標準薪資的計算與出勤天數(shù)相關，如果遇到員工缺勤、事假、病假的情況，按月21.75天為月出勤基數(shù)，實際上是不夠合理的，因為計算出來的結果，常常會有爭議。那么計算出每月的實際計薪天數(shù)：應出勤天數(shù)+公休假期，比如9月工作日21天，公休假1天，那么9月的實際計薪天數(shù)為22天;10月工作日18天，公休假3天，那么10月的實際計薪天數(shù)為21天。8月沒有公休假，應出出勤天數(shù)與實際計薪天數(shù)一樣。

　　2、應得工資數(shù)：

　　基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應得工資數(shù)。

　　3、實得工資數(shù)：

　　應得工資扣除去請事假天數(shù)的工資、社會保險數(shù)額、個人所得稅(如果有的話)，剩余的就是你的工資數(shù)。

　　員工請假工資怎么扣

　　我國勞動法規(guī)定，病假但不能低于最低工資標準的80%，也可以公司自己規(guī)定，但不比這個低就行。

　　事假一般是不帶薪的，按照當月出勤比例扣除。比如應出勤23天，但是實際出勤20天，實際應付工資為=工資總額*20/23，這個工資總額不含獎勵和補助的。

　　工資是勞動報酬，事假是因私事不出勤，自然不應有報酬，根據(jù)勞動部規(guī)定，員工事假期間，一律不發(fā)給工資。實行月薪制的，應當按月薪÷月計薪天數(shù)21.75扣除工資。

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