有限責(zé)任公司的優(yōu)缺點(diǎn)

　　優(yōu)點(diǎn)

　　1. 有限責(zé)任。個人財產(chǎn)受到保護(hù)。有限責(zé)任曾經(jīng)只能為有限合伙人和傳統(tǒng)公司的股東享有。

　　2. 稅賦選擇。有限責(zé)任公司能夠選擇以合伙企業(yè)或公司方式被征稅。以前只有合伙人或者S公司所有者能夠享有作為合伙企業(yè)交稅的好處。

　　3. 彈性的所有權(quán)。有限責(zé)任公司無須遵從如S公司一樣的所有權(quán)限制。所有者可以是自然人、合伙企業(yè)或是公司。

　　4. 彈性的利潤與損失分配。利潤和虧損不必按每個人的投資比例來分配。有限責(zé)任公司的每個成員可以以相同的比例進(jìn)行分配，而一般公司與S公司必須按照所持股份的比例在股東之間分配利潤與損失。

　　5. 營運(yùn)彈性。有限責(zé)任公司必須服從類似公司的組織條款，但是不用保留備忘錄、把書面解決方案歸檔或者舉行年度會議。有限責(zé)任公司同樣要提交類似于合伙協(xié)議的書面營運(yùn)協(xié)議，描述該公司要如何經(jīng)營。

　　缺點(diǎn)

　　1. 沒有股票。有限責(zé)任公司的所有權(quán)不可轉(zhuǎn)移，公司成員需要其他成員同意才能出售所擁有的股份。反之，一般公司及S公司的股東可以依個人意愿出售股份。

　　2. 有限的存續(xù)期間。有限責(zé)任公司被要求于組織規(guī)章中確認(rèn)解散日期(某些州甚至不允許其超過30年)。成員的死亡可能導(dǎo)致有限責(zé)任公司自動解散，但其他成員可以選擇在解散之后再重新建立有限責(zé)任公司。

　　3. 較少的激勵機(jī)制。不像公司制企業(yè)，有限責(zé)任公司無法扣除福利待遇的成本。因?yàn)闆]有股票，所以也無法通過股票期權(quán)作為激勵員工的手段。

　　4. 稅賦。有限責(zé)任公司成員必須用利潤支付自雇稅，這相當(dāng)于獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)所支付的社會醫(yī)療保障。相比之下，S公司用薪水而不是整體利潤來支付自雇稅。

　　以上就是關(guān)于有限責(zé)任公司利弊的對比分析的所有內(nèi)容，希望對您有所幫助。

標(biāo)簽：