一次性傷殘補(bǔ)助金怎么計(jì)算?一次性傷殘補(bǔ)助金是按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?社保發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)低于實(shí)際工資時(shí)，公司是不是要補(bǔ)足差額?

　　一次性傷殘補(bǔ)助金，是工傷一級(jí)至十級(jí)均可享受的待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)27個(gè)月的本人工資二級(jí)25個(gè)月的本人工資三級(jí)23個(gè)月的本人工資四級(jí)21個(gè)月的本人工資五級(jí)18個(gè)月的本人工資六級(jí)16個(gè)月的本人工資七級(jí)13個(gè)月的本人工資八級(jí)11個(gè)月的本人工資九級(jí)9個(gè)月的本人工資十級(jí)7個(gè)月的本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金，從工傷保險(xiǎn)基金支付?！渡虾Ｊ泄ｋU(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定，“本人工資”是指工傷人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資(即：社保繳費(fèi)基數(shù))。通俗來(lái)講，社保繳費(fèi)基數(shù)越高，一次性傷殘補(bǔ)助金往往越高(但有封頂)?，F(xiàn)實(shí)中，很多公司給員工繳納社保的基數(shù)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于實(shí)際工資的，從而導(dǎo)致工傷保險(xiǎn)基金發(fā)放的一次性傷殘補(bǔ)助金非常低。這種情況下，其實(shí)員工可以要求公司按照實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)補(bǔ)足差額的。

　　舉個(gè)例子：假設(shè)某員工發(fā)生工傷后認(rèn)定十級(jí)傷殘，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)公司提供材料按照月工資3,500元標(biāo)準(zhǔn)核算員工一次性傷殘補(bǔ)助金24,500元。事實(shí)上，員工在職期間月平均工資應(yīng)為7426元，那么公司應(yīng)該向員工支付一次性傷殘補(bǔ)助金差額27482元[(7426-3500)*7]。

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