工會(huì)賬務(wù)處理實(shí)務(wù)知識(shí)：

　　一、按照不超過(guò)工資薪金總額2%計(jì)提

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等(按照員工崗位區(qū)分)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工會(huì)經(jīng)費(fèi)

　　“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：

　　(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;

　　(二)企業(yè)所制定的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;

　　(三)企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;

　　(四)企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù);

　　(五)有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

　　二、實(shí)際向工會(huì)撥繳

　　(一)向上級(jí)工會(huì)撥繳部分(或者由稅務(wù)機(jī)關(guān)代收)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工會(huì)經(jīng)費(fèi)

　　貸：銀行存款

　　(二)向本單位工會(huì)撥繳部分

　　1、若本單位工會(huì)單獨(dú)核算，則撥繳分錄同上。至于工會(huì)如何支出，則與本單位財(cái)務(wù)無(wú)關(guān);工會(huì)自行另外設(shè)賬，按照規(guī)定核算即可。

　　2、若本單位工會(huì)不單獨(dú)核算，本單位財(cái)務(wù)代管

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工會(huì)經(jīng)費(fèi)

　　貸：其他應(yīng)付款——工會(huì)

　　工會(huì)發(fā)生相應(yīng)支出

　　借：其他應(yīng)付款——工會(huì)

　　貸：銀行存款

　　注：撥繳環(huán)節(jié)完畢，即為工會(huì)經(jīng)費(fèi)扣除條件之一完成;如何支出、是否支出，與稅前扣除無(wú)關(guān)。

　　三、取得法定憑證

　　(一)若向上級(jí)工會(huì)撥繳或者向稅務(wù)機(jī)關(guān)繳納，則需要分別取得《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入專用收據(jù)》或者工會(huì)經(jīng)費(fèi)代收憑據(jù)。

　　(二)關(guān)于本單位工會(huì)留存部分，無(wú)論單獨(dú)核算撥付，還是不單獨(dú)核算代管，皆須由本單位工會(huì)開(kāi)具《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入專用收據(jù)》(可向上級(jí)工會(huì)領(lǐng)取此票據(jù))或者依照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定開(kāi)具工會(huì)組織收款收據(jù)(上級(jí)領(lǐng)用還是內(nèi)部自制，依當(dāng)?shù)毓?huì)部門規(guī)定執(zhí)行)。

　　另外，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，除取得上述票據(jù)作為稅前扣除憑證外，還須留存支出依據(jù)(工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)算單)、付款憑證(轉(zhuǎn)賬單據(jù)、資金流水等)備查,以供佐證。

　　以上就是關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)整套賬務(wù)稅務(wù)處理的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫到您。

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